Die Unternehmenswerte – das Fundament der Unternehmenskultur

Unternehmenswerte sind eine Reihe von Standards, Regeln, Kriterien und Überzeugungen, die das Verhalten beeinflussen eine Arbeitnehmerorganisation. Natürlich sind sie der Kern der Unternehmenskultur. Unternehmenswerte des Unternehmens sind das Bindemittel , die Mitarbeiter der verschiedenen Reihen und Divisionen splochaet, schafft eine Einheit von Ansichten und Aktionen und ermöglicht die Organisation ihre Ziele zu erreichen. Um dies zu tun, müssen sie getrennt sind, kultiviert werden und erklärte die Führung des Unternehmens und die meisten respektiert von seinen Mitarbeitern. Die Werte des Unternehmens, die von der Mehrheit der Mitarbeiter des Unternehmens gemeinsam genutzt werden, definieren eine Reihe von Kriterien, nach denen sie ein Urteil über jeden Mitarbeiter als Person bilden.

In der Organisation spielen sie die gleiche Rolle wie die der Moral in der Gesellschaft, erlauben sie es zu existieren und sich zu entwickeln. In dieser Hinsicht ist die Behauptung, dass das Unternehmen, in dem die Werte des Unternehmens nur formal definiert sind, auf lange Sicht wäre unrentabel sein. Die Mitarbeiter wirklich mit Werten durchdrungen, müssen sie mit ihren eigenen sozialen Bestrebungen, moralischen Standards, das Verständnis der persönlichen Entwicklungsbereiche entsprechen.

Jeder Mitarbeiter in einem gemeinsamen Satz von Werten ist ihre persönliche Position, die zwischen den Menschen im Laufe der Zeit in dem Prozess der Interaktion ändert. Es sollte klar sein, dass nicht alle die Werte des Unternehmens, auch eine Person schließlich seine persönlichen worden genommen werden. Um den Wert zu erkennen, behandelt es positiv nicht immer genug, um es persönliche Codes zu machen. Doch trotz dieser, muss das Unternehmen die systematische Arbeit an der Bildung durchführen, die Organisation zu bringen und Klärung Werte, die Beteiligung der Arbeitnehmer in Tätigkeiten zu ihrer Umsetzung im Zusammenhang. In der Regel die Werte des Unternehmens, von denen Beispiele unten angegeben sind, – die Dinge verständlich für die meisten Menschen. Etwas kompliziert und mehrdeutig kann nicht akzeptiert und verstanden werden. Wenn man sich die ethischen Codes von großen bekannten Unternehmen sucht, ernst zu diesem Problem ist es sehr häufig auf Konzepte wie Verantwortung, Selbstkritik, Ehrlichkeit und Offenheit, freundliche Einstellung zu Mitarbeitern und Kunden zu kommen, das Engagement.

Es ist wichtig zu verstehen, dass in jeder etablierten Organisation seinen eigenen Wert hat, unabhängig davon, ob es in der Top-Management der Schöpfung beschäftigt ist oder nicht. Deshalb, um die strategischen anzupassen Ziele des Unternehmens, muss der Job angegangen werden, sondern es muß die bestehenden informellen Normen, Regeln, Kriterien und Traditionen berücksichtigen. Eine der besten Möglichkeiten, in diesem Papier Rahmen für die Einrichtung etablierte informelle Systeme, ihre weiche Korrektur in der gewünschten Richtung definiert werden, ohne revolutionäre Erschütterung, Verbote und repressive Wirkung. Diese Arbeit sollte durch eine tiefe Analyse der aktuellen informellen vorangestellt werden Wertesystem unter Einbeziehung von Experten, und das gewünschte Ergebnis bewegen sollte langsam, alle Ebenen der Organisation abdeckt.