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Prüfaufgabe. Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation

Am Ende des Arbeitsvertrages hat das Management des Unternehmens das Recht , einen neuen Mitarbeiter Test zu ernennen , wenn für eine Stelle bewerben. Das Arbeitsgesetz regelt dieses Recht. Sicherlich hat jeder von uns mindestens einmal mit diesem Verfahren konfrontiert. Die Probezeit ist die neuen Mitarbeiter auf seiner Korrespondenz per Post erhalten, um zu überprüfen ernannt. Welche Rechte und Pflichten ergeben sich aus dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber?

Was ist die Probezeit?

Test für die Beschäftigung – eine Zeit, in der der Arbeitgeber die Fertigkeiten, Fähigkeiten bewertet, Kenntnisse des neuen Mitarbeiters. Nach den Ergebnissen der Probezeit schließt der Arbeitgeber, dass, ob es Sinn macht, das Arbeitsverhältnis mit dem neuen Mitarbeiter fortzusetzen. Auch ist diese Zeit sehr wichtig für die Mitarbeiter, weil sie die Leistung des Unternehmens, die innere Ordnung bewerten muss, verstehen, ob die Organisation für ihn geeignet ist.

Der Rechtsrahmen

Artikel 70 des Arbeitsgesetzes (Teil 1) regelt das Recht des Arbeitgebers , den Test zu etablieren , wenn die Einstellung neue Mitarbeiter. Die Grundlage für die Errichtung dieser Zeit ist das gegenseitige Einvernehmen der Parteien. Das heißt, ohne die Zustimmung des potentiellen Kandidaten für den vakanten Posten Prüfaufgabe nicht geplant werden kann. In der Praxis jedoch ist es eine andere Art und Weise: der Arbeitgeber eine Probezeit ernennt, und der Kandidat verpflichtet sich leise mit seiner Entscheidung, weil sonst in Beschäftigung verweigert wird.

Wenn jedoch der Arbeitsvertrag diese Bedingung nicht angeben, wird der Mitarbeiter ohne Prüfung gemietet werden. Ein Arbeitsvertrag für eine Probezeit setzt die Existenz von Leistungen an Arbeitnehmer: die Entlassung, er die 14 nicht verhindern kann, und für 2-3 Tage. Nach Teil 4 des Artikels 57 des Arbeitsgesetzes kann der Vertrag für die Tests eine Reihe von zusätzlichen Bedingungen.

Einschränkungen

Artikel 70 des Arbeitsgesetzes sieht vor, dass Bewährung für einen Mitarbeiter ist der richtige Arbeitgeber. Aber die Arbeitsgesetzgebung setzt die Kategorien von Arbeitnehmern ohne Prüfung angestellt werden. Dazu gehören:

  • Personen gewählt, um die Post zu bestreiten.
  • Frauen mit Kindern bis zu 1,5 Jahren und schwanger.
  • Juveniles.
  • Absolventen von Bildungseinrichtungen mit staatlicher Akkreditierung, wenn einen Job in der Spezialchemie innerhalb eines Jahres ab dem Zeitpunkt des Abschlusses erhalten.
  • Ausgewählt für Büro Gesicht.
  • Personen, die durch Übertragung von einer anderen Venture-Vereinbarung von Arbeitgebern beschäftigt.
  • Personen, die in befristete Arbeitsvertrag abgeschlossen haben.
  • Personen, die für den Ersatzdienst.
  • Einige Kategorien von Beamten.
  • Personen, die einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber geben, der sein Studium erfolgreich abgeschlossen hat.
  • Personen, die von den leitenden Angestellten des MVD ernannt werden.
  • Absolventen von Schulen und Hochschulen, die in der Verteilung zur Arbeit kommen.

Wenn der Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer der Kategorie der Probezeit setzt, dann wird dieser Zustand als vernachlässigbar angesehen. Entlassen solche Mitarbeiter für unbefriedigend für das Bestehen der Prüfung nicht möglich ist. Er prüfte illegal die Ernennung von Test Mitarbeitern, die auf einen neuen Posten bei demselben Arbeitgeber übertragen werden.

Die Dauer der Probezeit

können unterschiedliche Dauer der russischen Arbeitsgesetzgebung Probezeit nach. Die maximale Probezeit dauert für die Beschäftigung:

  • 14 Tage für befristete Arbeitsverträge für 2-6 Monate abgeschlossen.
  • 3 Monate in der Regel für alle Kategorien von Mitarbeitern.
  • Sechs Monate für leitende Positionen, Accountants.
  • 3-12 Monate für Beamte.

Teil 7 von Artikel 70 der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation erklärt, dass die Dauer der vorübergehenden Behinderung und Mitarbeitern Abwesenheit aus anderen Gründen (Urlaub, Abwesenheit) nicht in der Probezeit in Beschäftigung enthalten.

Ist es möglich, zu verlängern oder zu verkürzen, die

Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation nicht für die Verlängerung der Probezeit. Eine Verlängerung dieser Frist ist eine Bedingung, die das Recht auf Arbeit und die Verringerung der Höhe der Garantien der Arbeitsgesetzgebung begrenzt. Daher wird in Übereinstimmung mit Artikel 9 dieses Gesetzes kann diese Bedingung nicht im Vertrag enthalten sein. Allerdings ist die Testperiode reduziert nicht die Rechte der Arbeitnehmer verstoßen.

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer des Unternehmens können auf der Vereinbarung basieren in zusätzliche Vereinbarung über den Rahmenvertrag geben, die die Dauer der Probezeit reduziert.

Die Registrierung der Mitarbeiter auf Bewährung

Der Ablauf der Probezeit sollte im Arbeitsvertrag und Arbeitnehmern vorgeschrieben werden, die wiederum sollte mit dieser Krankheit vertraut sein, bevor sie ihre Aufgaben beginnen auszuführen. Wenn die Arbeitnehmer die Verpflichtungen der Beamten zu erfüllen erlaubt und der Arbeitsvertrag hat „im Nachhinein“ ausgestellt wurde, ist der Zweck des Tests illegal. In diesem Fall nach Artikel 67 des Arbeitsgesetzes wird ein Mitarbeiter Einschreibung in dem Zustand ohne Gerichtsverfahren in Betracht gezogen.

Wer an der Studie beteiligt

im Test und Kontrolle des Hubs zu beteiligen, ist in der Regel beteiligt:

  • Der unmittelbare Vorgesetzte des neuen Mitarbeiters (Kontrolle des Testlaufs).
  • Curator (Kontrolle in verschiedenen Stadien des Tests).
  • Beobachter (bewertet die Arbeit von außen, nicht daran teilnehmen).
  • Mentor (der Testplanes unterstützen, überwacht die Qualität der Arbeit, die persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters zu erkunden, erstellt Berichte, Review).

Oft für eine objektive Beurteilung der beruflichen Fähigkeiten, eine Kommission zu erstellen. Manchmal kann es beteiligt, und externe Berater wird (in der Regel bei der Rekrutierung von Führungspositionen).

Entschädigung

Gemäß Artikel 70 TC, Mitglied der Organisation, das Personal mit einer Probezeit geschmückt hat die gleichen Rechte, Privilegien und Pflichten als Mitarbeiter in Schlüsselpositionen hat. Dementsprechend werden die Löhne in der gleichen Menge als vollwertiges Mitglied des Personals bezahlt. Neue Mitarbeiter Boni bezahlt werden können, wie die Sanktionen angewendet werden können.

Niedrige Löhne zu den Schlüsselpersonen im Vergleich kann nicht installiert werden, da sie auf das Arbeitsrecht verstößt. Der Zweck der Tests – die Professionalität der Mitarbeiter bewerten, kein Geld für die Löhne zu sparen.

Ergebnisse

Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation keine Verfahren für die Festsetzung des Ergebnisses der Prüfung übergeben. Wenn ein neuer Mitarbeiter erfolgreich den Test besteht, übertragen muss der Arbeitgeber sie an den Staat. Auf Antrag des Arbeitgebers die Mitarbeiter darüber kann sowohl mündlich als auch schriftlich informiert werden. Wenn nach dieser Zeit der Arbeitgeber schweigt, als die Mitarbeiter haben den Test bestanden.

Wenn das Ergebnis nicht zufriedenstellend ist, an dem Arbeitgeber schriftlich die Gründe für die Entlassung zu formulieren, den Auftrag erteilt, die Mitarbeiter benachrichtigen. die Entscheidung des Arbeitgebers muss klar motiviert werden, dann sollte es das niedrige Niveau der Ausbildung, persönliche Fähigkeiten Position Mismatch betont werden, und soll einen Verweis auf die internen Dokumente gegeben werden.

Häufige Probleme

Oft, wenn Tests für neue Mitarbeiter den Arbeitgeber unterliegt einer Reihe von Fehlern zuweisen:

  • Die Testbedingungen für die Beschäftigung sind nur in der Reihenfolge der Aufnahme in den Zustand gebracht, obwohl sie im Arbeitsvertrag buchstabiert werden sollen.
  • Die Tests werden für die Personen durchgeführt, die sie nicht gesetzlich vorgeschrieben werden.
  • Der neue Mitarbeiter ist Untermalung während der Probezeit zu internen Dokumenten vertraut, die Arbeit zu regeln.

In allen oben genannten Fällen kann der Arbeitnehmer ihre Interessen vor Gericht verteidigen. Vertrag in solchen Situationen als null und nichtig.

Gründe für die Entlassung von Mitarbeitern, bestanden den Test nicht

Um einen Mitarbeiter als Folge der das Bestehen der Prüfung zu entlassen, wenn für eine Stelle bewerben, benötigen Sie einen guten Grund. Zunächst müssen wir die Gültigkeit der Aufnahme der Probezeit im Arbeitsvertrag zu etablieren, und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter nicht in die Kategorie der Personen gehören, die diese Zeit gegeben werden soll. Die Arbeitgeber müssen auch den Nachweis zu erhalten, dass ein neuer Mitarbeiter hat den Test nicht bestanden. Der Nachweis ist wichtig, weil der Arbeitnehmer das Recht hat, die Kündigung vor Gericht anfechten. Entscheidet das Gericht, dass die Beweise auf dem Teil des abwesenden Arbeitnehmers Arbeitgeber können in dem Zustand wieder eingeschrieben werden. So Verantwortung für die ungewürzt Bewährungs allein in der Verantwortung des Arbeitgebers.

Durch den Nachweis Beschwerden von Mitarbeitern, Vorgesetzten, Mentoren, Unternehmenskunden, sowie Handlungen der Verletzung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Verfügungen der Disziplinarmaßnahmen. Es ist wichtig zu beachten , dass ein neuer Mitarbeiter, eine Probezeit erhalten hat , kann nicht wegen entlassen wird Fehlverhalten (zB Verzögerung), da der Zweck dieser Zeit ist es, Fähigkeiten zu beurteilen.

Entlassungsverfahren

Wenn das Testergebnis in Beschäftigung negativ ist, ist der Arbeitgeber berechtigt, einen neuen Mitarbeiter zu entlassen. Dies kann vor Ablauf des Testzeitraums erfolgen nach dem ersten Teil des Artikels 71 TC. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer über die Kündigung schriftlich mindestens 3 Tage vor dem Zeitpunkt der Beendigung des Vertrages informiert. Die Abmahnungen notwendig, um anzuzeigen, den Grund für die Beendigung der Beschäftigung.

Nachdem der Mitarbeiter benachrichtigt und es wird 3 Tage ab jetzt nehmen, muss der Arbeitgeber einen Auftrag der Entlassung erteilen. Die Bestellung muss einen Link zu Teil 1 des Artikels 71 des Arbeitsgesetzes, sowie die Punkte des Arbeitsvertrags und die Liste der internen Dokumente enthalten, die bestätigt, dass die Prüfaufgabe erlitten worden ist. Work-Buch muss auch einen Eintrag der Entlassung mit Bezug auf diesen Artikel enthält. Der Mitarbeiter wird ohne Zahlung von gefeuert Abfindung. Doch in diesem Fall kann es zu zahlen Entschädigung für nicht genommenen Urlaub.

Alternative

Wenn ein Mitarbeiter den Test auf dem Job nicht bestanden hat, gibt es eine alternative Methode zur Entlassung. Ein solcher Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch zurücktreten kann. Dieser Grund ist vorteilhafter für die Mitarbeiter, wie die Arbeitsmappe nicht ein Eintrag in dem 71-ten Artikel (Teil 1) LC RF Bezug ist. Für den Arbeitgeber hat diese Kündigung weniger Folgen.

Somit wird der Test der Arbeitnehmer in Beschäftigung von russischer Arbeitsgesetzgebung geregelt. die grundlegenden Details des Testverfahrens kennt, sowie die Rechte und Pflichten, ist wichtig. Test bei Bewerbung für einen Job ist nur mit Zustimmung der potenziellen Mitarbeiter installiert. Der Zweck dieser Zeit für einen Arbeitgeber – Bewertung der beruflichen und persönlichen Qualitäten des neu geschaffenen Mitarbeiter. Der Mitarbeiter, der wiederum wertet das Unternehmen und seine internen Regeln, die die Beziehung zwischen den Mitgliedern des Personals. Auf der Grundlage dieser Erkenntnisse fundierte Entscheidungen über die Fortsetzung oder Beendigung der Beschäftigung zu machen.

Oft verletzen Arbeitgeber russische Arbeitsrecht. Aber wenn jeder über ihre Arbeitsrecht und Pflichten ist, dann können wir ziemlich sicher sein, dass die neuen Mitarbeiter der Arbeitgeber nicht zu täuschen.