Briefings am Arbeitsplatz Gesundheit und Sicherheit. Sicherheit und Gesundheit

Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik ist ein System von Anforderungen und Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und das Leben der Mitarbeiter zu schützen. Es umfasst Rehabilitation, medizinische und präventive, rechtliche, organisatorische, technische, sozioökonomische Maßnahmen. Einer der integralen Bestandteile des Systems von Maßnahmen zugunsten Unterrichtung über den Arbeitsschutz der Mitarbeiter. Wir betrachten im Folgenden ausführlich, dass es sich um.

Sicherheit und Gesundheit: allgemeines Konzept

In der juristischen Literatur wird das System aus den folgenden Positionen in Betracht gezogen:

1. Als Grundprinzip der Arbeitsbeziehungen.
2. Wie komplex Gesetzgebung, regulatorische und die Warnung der technische, sozioökonomische, medizinische und präventive, organisatorische, Sanitär Methoden und Werkzeuge zur Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz ausgerichtet.

Systemkomponenten

Sicherheit ist eine Reihe von Vorschriften und Anforderungen, die zur Gewährleistung der bestmöglichen Arbeitsumgebung ausgerichtet ist. Es enthält auch Maßnahmen, die zur Beseitigung der Faktoren beitragen, die sich negativ auf die Gesundheit der Beschäftigten auswirken. Das Ziel von TB sind:

1. Sicherheit.
2. Gesundheitsschutz.
3. Informationen erhalten Verletzungen bei der Arbeit auf ein Minimum.
4. Die Bildung des Systems der technischen und organisatorischen Maßnahmen zur Verringerung oder die negativen Auswirkungen von schädlichen Faktoren zum Zeitpunkt der beruflichen Tätigkeit in der Gesellschaft zu beseitigen.

Programm Briefing über den Arbeitsschutz

Machen Mitarbeiter mit den Regeln wird in der Regel durchgeführt, bei der Herstellung von spezieller oder Berufsausbildung. Darüber hinaus gibt es Sonderausgaben, die sich auf den Arbeitsschutz ein Briefing beschreibt. Probenanforderungen für bestimmte Berufe in Unternehmen auch auf Sonderstände wie Werbetafeln angezeigt. Maßnahmen Personal vertraut mit den Regeln klassifiziert werden nach dem Zeitpunkt der Umsetzung und Art der Informationen. Die Häufigkeit der Briefings über Arbeitssicherheit hängt von der Spezialisierung der Unternehmen, die Häufigkeit des Wechsels oder der Zustand und anderen Faktoren aufzufüllen. Einarbeitungs können sein:

1. Einleitende.
2. Die primäre Arbeit vor Ort.
3. Wiederholt.
4. Ungeplant.
5. Trust.

Feature Veranstaltungen

Heute legt der Staat große Bedeutung in den Fabriken angemessene Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. In dieser Hinsicht gibt es unterschiedliche Briefings über Arbeitsplatz Sicherheitsbestimmungen. Die Gesetzgebung sieht die persönliche Verantwortung des Direktors für die Bildung einer angemessenen Arbeitsumgebung. Daher ist Briefings eine der Pflichten des Arbeitgebers. Alle familiarize Mitarbeiter mit den Anforderungen als eine Form der Ausbildung tätig.

Gesetzgebung gewisse Ordnung auf den Arbeitsschutz anweist erlassen. Diese Maßnahmen sollten systematisch sein. Briefings am Arbeitsplatz Arbeitssicherheit müssen alle Mitarbeiter jederzeit während ihrer beruflichen Tätigkeit in der Gesellschaft sowohl in individuellen und kollektiven Form übergeben. Wenn diese Einarbeitung und Ausbildung sollten auf jeder Produktion, unabhängig von den Besonderheiten seiner Tätigkeit. In großen Produktionen Briefings am Arbeitsplatz Arbeitsschutz kann mit einem speziell vorbereiteten offiziellen anvertraut werden. Leiter des Unternehmens die Zuordnung der Mitarbeiter, unterzeichnete den entsprechenden Auftrag.

Wer sollte trainiert werden?

Briefings am Arbeitsplatz Arbeitssicherheit, wie gesagt worden ist, ist für alle Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Dazu gehören vor allem sind sich Führungskräfte. Besondere Aufmerksamkeit sollte mit einem kleinen an Arbeitnehmer gezahlt werden (weniger als ein Jahr) Erfahrung. Wie die Praxis zeigt, ist es diese Kategorie der Mitarbeiter des Unternehmens am stärksten gefährdeten und oft zu Arbeitsunfällen ausgesetzt. Wegen des Mangels an Erfahrung, eine Reihe von Anforderungen zu ignorieren Anfänger Mitarbeiter. In vielen Fällen führt dies äußerst negative Konsequenzen. Zur gleichen Zeit, die Mitarbeiter mit relativ langen Geschichte, unterliegen ebenfalls industriellen Verletzungen. In den meisten Fällen ist dies auf ihre Vernachlässigung der Regeln durch.

wichtiger Faktor

Leiter des Unternehmens ist in jedem Fall verpflichtet, im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen, eine interne Untersuchung durchzuführen. Das Ereignis muss Ursachen des Unfalls identifiziert werden Beamte etabliert. In der Tat ist der Vorfall den entsprechenden Auftrag erteilt. Beschluss des Kopfes soll mit allen Mitarbeitern ausgearbeitet werden. Dieses Verfahren dient auch als eine der Formen des Lernens.

Das Verfahren zur Bestimmung der verantwortlichen Person anweist, wird eingerichtet. Typischerweise ist die Form der Veranstaltung einen Vortrag, Interview oder Klärung. In einem speziellen Register feste Tatsache des Lernens werden. Verantwortlich Beauftragte überwacht auch die Umsetzung von Sicherheitsregeln im Unternehmen.

Einführungsschulung

Eine solche Anweisung wird zum Zeitpunkt der Annahme ihrer Arbeit an Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Bildung ist in einer solchen Form durchgeführt und für diejenigen, die auf die Produktion gesendet werden, oder für die Praxis angekommen. Die Induktion wurde von Spezialisten (Ingenieure) von PB und OT oder einer Person durchgeführt , die mit den Aufgaben Führer anvertraut wird.

Während der Ausbildung wird empfohlen, technische Mittel und visuelle Hilfsmittel zu verwenden. Das Briefing sollte alle Fragen abdecken, die Merkmale der Produktion in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit betreffen. Nach Abschluss der Ausbildung für seine Person verantwortlich ist, ist erforderlich, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Hauptmerkmale des Unternehmens kennt, während des Vorfalls, die Quellen möglicher Unfälle, Verhaltensregeln. Mitarbeiter, die ausgerichtet sind, sollten ebenfalls die Warnzeichen und Inschriften, Warnsysteme vertraut sein, die mit der Firma ausgestattet sind, ist die Reihenfolge der Verwendung von Löschmitteln.

Hauptaktivitäten

Das Halten derartiger Briefings liegt bei den direkten Führer bestimmter Produktionsaktivitäten. Bildung Beamten sind:

1. Die neu von der Gesellschaft angenommen.
2. Wechsel von anderen Einheiten.
3. Eintritt in eine neue Tätigkeit.
4. Temporär.
5. Abgeordnet an das Unternehmen.
6. Laufen praktische Ausbildung im Rahmen der Ausbildung (Schüler, Studenten).

Vertraut mit den Regeln und übergeben Sie die Bauherren, die in der Gesellschaft vorübergehend beschäftigt sind. Das anfängliche Trainingsprogramm sollte die in der Include Beruf Sicherheitshinweise und TB für die Position (Beruf), sowie in anderen Verordnungen über die OT. Nach Abschluss der Ausbildung der verantwortlichen Person überprüft das Wissen der Mitarbeiter über die Merkmale ihrer Tätigkeiten, die Regeln der Ausübung seines Amtes. Die Steuerung kann über Polling erfolgen.

Umschulungs

Diese Anweisung enthält Lichttechnik Besonderheiten der Aktivitäten mit einem erhöhten Risiko verbunden. Mitarbeiter direkt im Feld eingesetzt werden, eine Ausbildung erhalten einmal im Quartal, andere – alle sechs Monate. Eine Überprüfung kann mit den Mitarbeitern eines Spezial kollektiv oder einzeln durchgeführt. Das Ziel dieser Aktivitäten dient Wissen von TB und OT Mitarbeitern zu verbessern. Darüber hinaus wird die wiederholte Anweisung ausgeführt Verstöße gegen die Anforderungen zu verhindern, die zuvor gemacht hat, Produktionsdisziplin zu gewinnen.

Die Ausbildung sollte die technologischen Aspekte bestimmter Aufgaben abdecken, Strahlung, Feuer, nukleare, chemische TB, wenn der Herstellungsprozess mit diesen Prozessen verbunden. Während die Wieder Anweisung versteht die Situation, in der eine Verletzung der Arbeitsdisziplin gewesen ist, Versagen mit Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen zu erfüllen, zu identifizieren und die Ursachen für solche Fälle zu behandeln. Nach Abschluss der Ausbildung der zuständigen Person muss dafür sorgen, dass die Mitarbeiter der Regeln bewusst sind.

ungeplante Ereignisse

Ihre Umsetzung wird beauftragt, die Köpfe der industriellen Prozesse zu lenken. Ungeplante Einweisung in den folgenden Fällen vorgesehen:

1. Änderungen in Prozessen oder den Austausch von Ausrüstung.
2. Die Einführung der überarbeiteten oder neuen regulatorischen Dokumenten.
3. Verletzungen der Rechte aus.
4. Die Erlöse aus den Anforderungen dieser Aufsichtsbehörden und staatliche Regulierung.
5. Unterbrechung des Unternehmens mehr als ein Monat für risikoreiche Branchen und mehr als 60 Tage – für andere Arten von Arbeit.

Ungeplante Aktivitäten werden in ähnlicher Weise wiederholt. Doch in diesem Fall sollte ein besonderes Augenmerk auf die Gründe zu zahlen, für die sie gehalten werden. Ungeplante Ereignisse schließen nicht wiederholt.

Beabsichtigte einführen

Solche Briefings durch im Falle, dass:

1. Die Aktivitäten durch Sonderauftrag ausgeführt oder zusammen.
2. Aufgeführt Gelegenheitsarbeiten, die nicht auf die Mitarbeiter der Dienstpflichten in Zusammenhang stehen.
3. Ausgeführt, um die Liquidation der Notfall- oder Katastrophen Folgen.
4. Beteiligen Mitarbeiter bei der Umsetzung von ungeplanten Ereignissen.

Zielanweisung hält die Person definiert als die Ordnung des Kopfes verantwortlich dafür.

Herstellung Dokumentation

jede Anweisung Durchführung muss in dem entsprechenden Register eingetragen werden. Nach dem einleitenden, primären, wiederholt, ungeplante Lehrpersonal im entsprechenden Buch gemalt. Dirigieren Zielbefehl in der Genehmigung und anderen Dokumenten im Auftrag der Verwaltung erfaßt.