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Formen und Systeme der Vergütung

Wenn der Arbeitnehmer keine Arbeit nach dem Abschluss des Arbeitsvertrags führt, tut er es nicht kostenlos, aber für bestimmte finanzielle Belohnungen. Die Verpflichtung, es pünktlich zu zahlen und in voller Höhe an den Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben.

Formen und Systeme der Vergütung, die in einem Artikel der Arbeitgeberkosten beinhalten:

  1. Gehalt, die direkt mit der Beteiligung der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess verbunden ist.
  2. Steuer und Gebühren im Zusammenhang mit der Nutzung der Arbeitsressourcen.
  3. Bezahlung und Urlaub und Ferien.
  4. Kosten, die Unternehmen auf freiwilliger Basis entstehen.

Arten, Formen und Pay – System werden sowohl von Markt- und Nichtmarktfaktoren beeinflussen. Zu letzteren gehören die Regulierung der staatlichen Gehälter, die Auswirkungen der Gewerkschaften, ihre Beziehung zu ihrem Arbeitgeber.

Um Marktfaktoren, die Formen und Systeme der Vergütung im Unternehmen beeinflussen, sind:

  • Dienstprogramm Arbeitnehmer dem Arbeitgeber (es wird durch das Verhältnis zwischen dem tatsächlichen Einkünfte, die den jeweiligen Mitarbeiter und die Kosten bringt, die es gehen);
  • fordert für eine bestimmte Art von Arbeit;
  • die Fähigkeit, Arbeitskraft Ausrüstung zu ersetzen leben;
  • Schwankungen der Preise für Dienstleistungen, Waren (ihr Wachstum führt zu einem höheren Zahlung und Tropfen – im Gegenteil).

Spezifische Formen und Systeme der Vergütung werden von dem bestimmten Tarifvertrag. Auch wirkt sich sie und Annahme von lokalen Vorschriften. Tarifverträge und vereinbart, die folgenden Probleme zu beheben:

  • Indexierung der Löhne ;
  • Bestimmung der Form und Zahlungssystem;
  • Datum, Ort und Verfahren für die Zahlung der Löhne;
  • Typ-Berechnungsblatt;
  • Regulierung der Arbeits ;
  • Abbindezeit das Durchschnittsgehalt zu berechnen;
  • zu erhöhen und die Einhaltung der vom Staat gewährten Garantien.

Die individuelle Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, in der Regel Standards durch den Staat übernommen ergänzt, die kollektiven und lokale Ebene. Es kann jedoch eine entscheidende Rolle in den Fällen spielen , in denen Manager erhalten keine Mittel aus dem Haushalt sowie , wenn sie einen Vertrag mit eingegeben haben eine religiöse Organisation oder Einzelperson.

Wenn das Gehalt der Berechnung berücksichtigt wird , die Produktivität der Mitarbeiter. Auf der Grundlage dieses Indikators zwei Formen und Vergütungssysteme unterscheiden:

  1. Zeitbasierte, in dem das Hauptbewertungskriterium ist die Arbeitszeit bei der Arbeit, die Einhaltung ihrer Standards ausgegeben.
  2. Akkordarbeit Zahlung, bei dem während des Aufladens Patch berücksichtigt wird, um die Menge der geleisteten Arbeit, hergestellten Produkte oder Dienstleistungen, die zur Verfügung gestellt wurden.

Im normalen Zeitlohn Höhe der Löhne abgegrenzt ist direkt abhängig von der Lohnquote, die tatsächlich ausgegeben pro Zeiteinheit eingestellt ist.

Übliche jobprice berechnet noch einfacher – Preise, als Grundlage angenommen, durch die Anzahl der Waren multipliziert, die produziert wurden. Rate ist abhängig von dem Betrieb der Entladung Erzeugungsregeln oder Zeit.

In der modernen Praxis fanden wir die Kombination dieser beiden Formen.

Bei der Zahlung Zeit-plus-Bonus Lohnsatzes und die Prämie hängt von der Umsetzung des Plans für die Produktion einer großen Anzahl von qualitativ hochwertigen Produkten, Kosten für Materialien und Rohstoffe, listete die Umsetzung aller Verpflichtungen im Vertrag.

Bei der Zahlung durch das Stück-Bonus festgelegt durch eine Prämie für die Leistung ergänzt Gehalt und vor allem für Standards etabliert zuvor für das Fehlen der Ehe, Materialeinsparungen von mehr als, den Erwerb neuer Fähigkeiten.

Wenn die Klumpen Gehaltszahlung nicht pro Outputeinheit geladen und für die gesamte Palette von Aktivitäten.

Alle bestehenden Methoden der Vergütung schaffen wir auf der Grundlage der Arbeitsgesetzgebung und anderen Rechtsakten , die Normen des Arbeitsrechts enthalten.