Definition, Konzeption und Klassifizierung von kleinen Gruppen: Tisch

Jeder, unabhängig von ihrem Alter und Aktivität, besteht in mehreren kleinen Gruppen – eine Familie, Schulklasse, Sportteam. das Verhältnis des Individuums mit den anderen Mitgliedern des Teams spielt eine wichtige Rolle bei der Bildung seiner Persönlichkeit. Eine Vielzahl von Arten von Organisationen zeigt die Klassifizierung von kleinen Gruppen. Psychologie legt besonderen Wert auf die Untersuchung der Eigenschaften von kleinen Gruppen und ihrer Rolle in der Gesellschaft.

Was ist eine kleine soziale Gruppe

Basierend auf kleine Gruppen ist möglich, die detaillierte Studie über die Beziehung des Individuums zu seiner Umwelt, den Einfluss der Gesellschaft auf ihre Mitglieder. Daher nahm ein wichtiger Platz in der soziologischen Forschung eine „Gruppe“ Konzept „kleine Gruppe“, „Klassifikationsgruppen.“ Die Tatsache, dass die meisten seines Lebens eine Person in kleinen Teams verbringt, die einen starken Einfluss auf die Bildung ihrer Werte haben.

Soziale Gruppe – eine Vereinigung von Menschen gemeinsame Aktivitäten und dem System der zwischenmenschlichen Beziehungen beteiligt. Solche Gruppen werden nach Größe klassifiziert, dh die Anzahl der Teilnehmer.

Kleine Gruppe – eine kleine Gemeinschaft von Menschen, gemeinsame Aktivitäten im Zusammenhang und in direkter Kommunikation miteinander. Ein Merkmal dieser Mannschaft ist, dass die Zahl der Mitglieder nicht zwanzig nicht überschreitet, und weil sie frei miteinander und schaffen eine emotionale Verbindung kommunizieren können.

Beweis

Es gibt eine Reihe von Bestimmungen, deren Anwesenheit kann darauf hindeuten, dass der Verein eine kleine soziale Gruppe ist:

• Co-Präsenz von Menschen in der Umgebung zu einem bestimmten Zeitpunkt;
• emotionaler Kontakt zwischen den Teammitgliedern, die Anwesenheit von stabilen Beziehungen;
• Gemeinsame Aktivitäten zur Schaffung eines gemeinsames Ziel zu erreichen;
• Trennung zwischen den Rollen von Gruppenmitgliedern;
• eine organisatorische und Verwaltungsstruktur;
• die Bildung ihrer Normen und Werte.

Diese Symptome und die Art ihrer Existenz basieren Konzept und Klassifizierung von kleinen Gruppen. Die Einrichtung zwischen den einzelnen Mitgliedern der emotionalen Beziehungen kann zu Unterblöcken und die inneren Struktur führen.

Arten von Verein

Es gibt mehrere Aspekte, bei denen die Klassifizierung von kleinen Gruppen gebildet wird. Die folgende Tabelle zeigt die Arten von kleinen sozialen Organisationen.

Die Art der internen Verbindungen

Definieren einer Klassifizierung von kleinen sozialen Gruppen in Bezug auf die Art und Weise ihres Auftretens. Formal Verbände sind Blei hergestellt und rechtlichen Status. Ihre Aktivitäten werden durch spezifische Dokumentation geregelt. Management der Gruppe erfolgt auf einer „top-down“ und zwischenmenschlichen Beziehungen ihrer Mitglieder von der Organisation festgelegt.

Informelle Gruppen entstehen auf emotionale Verbindungen Spieler spontan basiert. Solche Gesellschaften haben keinen offiziellen Status, und ihre Aktivität ist darauf gerichtet, „von unten nach oben.“ Dennoch bildeten sie auch einige der Normen und Werte, die von allen Mitgliedern der Gruppe geteilt und bestimmt ihr Verhalten. Wenn die formalen Führer der Organisation formelle Befugnisse haben, arbeitet den Kontakt durch die anderen Teilnehmer zu erkennen.

Referenz Personal

Auf dem Gewichtungsfaktor für die Vereinigung des Individuums basiert unterscheidet Klassifizierung von sozialen Gruppen. Kleine Gruppe, die eine wichtige Rolle für die Menschen Regeln spielen, die so genannte Referenz (Referenz). Mitglied des Teams geht durch sein System der Werte, er die entsprechenden Standards erzeugt. Diese Gruppe ist in zwei Subtypen unterteilt:

• Perfect. Das Individuum ist kein Mitglied in der Vereinigung, aber ihr Verhalten ist durch seine Regeln geführt.
• Presence – Gruppe. Er ist ein Mitglied dieser Gruppe und gemeinsame Werte.

Kleine Gemeinden spielen eine entscheidende Rolle bei der Bildung der menschlichen Persönlichkeit. Das Kind sieht die Standards in der Familie übernommen und unter Freunden. In diesem kleinen sozialen Gruppen und können einen negativen Einfluss auf die einzelnen haben – seine persönlichen Eigenschaften (Hemmung) zu unterdrücken, die falschen Ideale zu verhängen.

Die gesellschaftliche Bedeutung

Kleine Organisationen können unterschiedliche Rollen in der Gesellschaft spielen, abhängig von den Werten und Zielen, die von einer kleinen Gruppe verfolgt werden. Klassifizierung von kleinen Gruppen auf der Grundlage der Kriterien der öffentlichen Bedeutung, setzt die Existenz von drei Arten von Verbänden: sozial orientierte, antisoziale und anti-sozial. Dementsprechend spielen sie eine positive, neutrale und negative Rolle. Für sozial orientierte kleine Gruppen pädagogische, soziale, produktive Organisation. Wir akzeptieren keine Menschen verschiedene kriminelle Vereinigung, die dennoch die Autorität für ihre Mitglieder behalten.

Leaders Gruppe

Management umfasst eine Reihe von Maßnahmen, die für die Organisation der Aktivitäten des Vereins. Dieses Konzept beinhaltet die Entscheidungsfindung, Zielsetzung, Entwicklungspläne, Steuerung, Koordination und so weiter. Es ist eine herkömmliche Klassifizierung von kleinen Gruppen in Bezug auf die Steuerverfahren. Ordnen Sie diese Arten von Beziehungen:

• Unterordnung (oben);
• Koordinate (horizontal-System);
• reordinatsiya (unten).

Die erfolgreiche Organisation von Aktivitäten basiert auf einer Kombination dieser Prinzipien basieren, für den Aufbau von internen Beziehungen, die besten Möglichkeiten zu finden.

Der Leiter des Teams

Merkmale der Organisation von kleinen Gruppen ist es, den Marktführer zu trennen. Es ist ein Mitglied des Vereins, die einen starken Einfluss auf seine Tätigkeit hat. Er ist auch unter den anderen Teilnehmern respektiert wegen ihrer persönlichen Eigenschaften und spielt eine wichtige Rolle in der Verwaltungsgruppe. Animateur mit internen und der externen Kommunikation. Es bietet die Beteiligung der Mitglieder an gemeinsamen Aktivitäten, übt die Kontrolle über die Entscheidungsfindung. Es ist eine Klassifizierung von kleinen Gruppen, basierend auf der Ebene der Intervention des Führers in den Aktivitäten der einzelnen Mitgliedsverband und dem Grad der Beteiligung an Community-Management. Die erfolgreichsten Organisationen (beiden Kontakte und formal), ein Gleichgewicht zwischen den beiden Extremen zu halten.

Führungsstile

Herkömmliche Klassifizierung von kleinen Gruppen, die Basis von Eingriffselementen in dem Prozess stammt die Steuerung der Kombination umfasst drei Positionen in der Tabelle unten dargestellt.

Es gibt auch eine Theorie X und Y. Im ersten Fall, ein Mann vermeidet zunächst Arbeit und zieht, dass sie geführt. Y Theorie geht davon aus, dass das Individuum ein hohes Maß an Selbstbeherrschung aufweist und an Gerechtigkeit verpflichtet. Dementsprechend hier angewendet zwei unterschiedliche Steuerverfahren.

Druckband

Standards im Pool angenommen, haben einen Einfluss auf den Lebensstil ihrer einzelnen Mitglieder. Jeder kennt das Experiment, mit einer Gruppe von Kindern durchgeführt, bei denen die Teilnehmer im Voraus falsche Antwort auf diese Frage podgovorennye, und der letzte Test wiederholt die Worte ihrer Kollegen. Dieses Phänomen wird Konformismus genannt. Die Meinung der Mehrheit der Mitglieder der kleinen Gruppe hat einen psychologischen Druck auf einem Individuum. Das Gegenteil dieses Phänomens kann die Unabhängigkeit, das heißt Unabhängigkeit der menschlichen Systeme auf die Umwelt Meinung sein.

In dieser wichtigen Klassifizierung von kleinen Gruppen darüber, welche Rolle spielt es für den Einzelnen. Die obige Bezugszeichenkombination, die Übereinstimmung, desto stärker.

Die Bildung von kleinen sozialen Gruppen

Jedes Team durchläuft mehrere Stadien der Entwicklung. Psychologen und A. G. Stanford Roark entwickelte Theorie, die sieben Stufen der Bildung von sozialen Gruppen umfasst. Die Studie basiert auf Zwei-Faktor-Modell, das Entwicklungsteam, wo es Widersprüche zwischen dem Unternehmen und emotionaler Aktivität sind.

1. Treffen, versucht, erste inter Interaktion.
2. Erstellen Sie Gruppennormen.
3. Schritt Konflikt.
4. Der Zustand der Balance, die Entstehung eines Zusammengehörigkeitsgefühl.
5. Die Bildung von Einheit – erhöhte Geschäftstätigkeit werden die allgemeinen Ziele festgelegt.
6. Dominance nicht funktioniert, und die zwischenmenschlichen Beziehungen der einzelnen Mitglieder des Vereins.
7. Actualization, balancieren das Geschäft und emotionale Aktivität.

Soziale Rollen in kleinen Gruppen

Für die Mitglieder des Vereins kann bestimmte Verhaltensweisen bei der Problemlösung oder die Kommunikation mit anderen Teilnehmern verbunden ist gesichert werden. Rollen werden manifestieren sowohl in der Wirtschaft und in der emotionalen Aktivität der Gruppe. Zum Beispiel in den Prozessproblemen „Initiators“ der Lösung bietet neue Ideen und „Kritiker“ die Arbeit der gesamten Gruppe zu schätzen wissen und seine Schwächen finden. Rollen erscheinen im Bereich der zwischenmenschlichen Beziehungen Team. So hat die führenden aktiv die Idee der anderen Mitglieder unterstützt, und der Schlichter verzichtet, seine Ansichten und Konflikte beizulegen.