Human Resource Management (Spezialität). Human Resources: Ausbildung

Moderne Unternehmen haben einen langen Weg von den einfachen zu den Fabriken internationaler Konzerne weitergegeben. Im Laufe der Zeit wird es nicht nur um die Größe zu ändern, sondern auch die Annäherung an das Management. An erster Stelle begann Arbeiter als aufzutauchen fixes Kapital. Als Reaktion auf die Marktnachfrage, einen neuen Trend in der Bildung – Human Resource Management. Vor allem für die vielen neuen Universitäten, aber sehr vielversprechend.

Moderne Ansätze für Personalmanagement

Human Resource Management – eine Spezialität gefragt und notwendig. Aber vor ein paar Jahren war es nicht so beliebt. Studenten Kurse „Management der Organisation“ wurden geschult, um Enterprise-Ressourcen zu verwalten. Natürlich sind die Mitarbeiter dieser Vermögenswerte ebenfalls enthalten. Derzeit sind Grundlagen Personalmanagement in fast jede Organisation, unabhängig von seiner Größe verwendet. Führungskräfte auf allen Ebenen haben die Bedeutung und Notwendigkeit der zuständigen Ansatz zur Personalorganisation anerkannt.

Ein Mann in einem modernen Büro ist nicht mehr als ein Rädchen im System gesehen. Er – ist ein wichtiger und unverzichtbarer Bestandteil des gesamten Mechanismus. Anstelle der Vereinigung von Funktionen kam Spezialisierung der Arbeitnehmer. Und von der zuständigen Auswahl der Mitarbeiter hängt vom Erfolg der gesamten Organisation.

Die Realisierung dieses, die Führer zunehmend Aufmerksamkeit Management Personal zahlen werden. Ausbildung neuer Personalverantwortlichen profitabel aus wirtschaftlicher Sicht.

Personalmanagement Basics

Derzeit mit den Mitarbeitern in den Unternehmen zu arbeiten und Organisationen Spezialeinheiten geschaffen haben. Ihre Namen können sehr unterschiedlich sein:

• Personalabteilung.
• Servicepersonal.
• HR-Abteilung.
• Abteilung für Human Resources.

Forscher auf diesem Gebiet sind in unterschiedlicher Weise genannt:

• Inspektor oder ein Spezialist Personalabteilung.
• Eicher.
• Stellvertretender Direktor oder Director of Human Resources.

Unabhängig von den Namen der Abteilung und Büros, führen diese Mitarbeiter Einzel- und sehr wichtige Funktion. Zu ihren Aufgaben gehören:

• Anfängliche Auswahl von Kandidaten, Interviews Stadien.
• Zertifizierung der Mitarbeiter die Position, einschließlich der Vorbereitung der vorgeschriebenen Dokumente und die Weiterverarbeitung der Ergebnisse zu erfüllen.
• Motivierende Mitarbeiter, einschließlich der Nicht-Material.
• Personalverwaltung.

Darüber hinaus sind sie verantwortlich für die Ausbildung, berufliche Entwicklung und Bewegung der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens.

Ausbildung in der professionellen Kurse für Personalmanager

Manager hohe Spezialisierung einen zweiten Job bekommen oder ihnen eine Umschulung in Spezialkursen. Grundlagen der Verwaltung des Personals sind bereits bekannt. Studie Aufgabe – zu vertiefen und Wissen zu erweitern.

In vielen Universitäten, zusätzlich zu dem allgemeinen Management lernen die Studierenden die Besonderheiten des mit dem Personal arbeiten. Meistens ist es ein eigenständiges Fach. Am Ende der Studie, zusätzlich zu der Prüfung, Kurs geschützt. Human Resource Management – das Hauptthema dieser Arbeit.

Mangel an Wissen leider nicht lange. In professionellen Kursen bekommen kann nicht nur die spezifischen Informationen, sondern auch über die neuesten Entwicklungen von führenden Branchenexperten zu lernen. Alle Kurse werden in kurz- und langfristig unterteilt. Der Hauptunterschied – die Zahl der Ausbildungsstunden, sowie die Reichhaltigkeit des Programms.

Short Courses HR-Manager setzen Grundkenntnisse. Der Schwerpunkt in der Ausbildung zu vertiefen und Wissen zu erweitern. Langzeitkurse nachhaltig von drei Monaten bis zu einem Jahr mit dem Diplom der Umschulung enden oder einen zweiten Beruf zu gewinnen. Während der Ausbildung erhalten die Schüler als Grundkenntnisse der Wirtschaftspsychologie und die Grundlagen des Records Management und hoch spezialisiert.

Spezialität in Universitäten Führungskräfte der Organisation "

Die meisten großen Universitäten bieten die Möglichkeit, Spezialität „Human Resource Management“ zu erhalten. Die Ausbildung erfolgt in der Regel in der Tageszeit durchgeführt und in absentia.

Während des Programms lernen die Schüler tief in die folgenden Themen:

• Management;
• Psychologie;
• Wirtschaft;
• Personal-Management und allgemeine Büromanagement.

Curriculum bietet praktische Ausbildung, wonach der Wechselkurs geschrieben werden soll. Personalmanagement, seine Chancen und Perspektiven in ihnen werden im Detail analysiert. Am Ende der Kurses geschützt Diplomarbeit, und Spezialisten mit Hochschulbildung können berufliche Tätigkeit beginnen.

"Human Resource Management" – eine Spezialität. Universitäten begannen neue Richtung vor nicht langer Zeit gelehrt werden. Allerdings ist es sehr beliebt unter den Schülern. Eine erste Absolventen bereits erfolgreich ihre beginnen berufliche Laufbahn.

Jobs für Fach

Jede Studie früher oder später endet. Für ein junges Fach wichtig wird, ist sein erster Job. Human Resource Management – Aktivitäten multivariate. Die Absolventen können eine Vielzahl von Positionen, Master Berufe besetzen.

Personalabteilungen, Servicepersonal und Personalagenturen akzeptieren bereitwillig beiden Auszubildenden und erfahrene Arbeiter. Der Umfang der Tätigkeit des Absolventen recht breit und tief Training hilft das erworbene Wissen in die Praxis umzusetzen.

Aber verlassen Sie sich nicht nur auf einen Hochschulabschluss. Human Resource Management – eine neue Spezialität, die gleichzeitig Bemühungen mit dem Personal arbeiten immer durchgeführt. Der junge Spezialist wird in der Praxis der Feinheiten des Berufs zu erkunden und regelmäßig ihren Wissensstand erhöhen.

Weiterbildung für Personalverantwortliche

Es bietet Weiterbildung zu verschiedenen Fachleuten in den Fachschulen. Normalerweise ist dies kurzfristige Kurse und Fachseminare. Die Ausbildung kann mit einer Trennung von der Arbeit, Abend- und Fern fixiert werden.

Sehr beliebt sind die problematische Profil Seminare über Personalmanagement, sowie die neue Gesetzgebung im Bereich der Personalführung und verschiedenen Kollegen Entwicklungen.

Der wichtige Punkt, ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, ist Fachzeitschriften und die Teilnahme an Konferenzen zu verschiedenen Aspekten der Personalarbeit zu lesen. Sie sollten nicht die Gelegenheit verpassen, etwas Neues und zu einem kompetenten Fachpersonal zu lernen.

Beruflicher Werdegang Personalchef

Die meisten Studenten sind besorgt über die berufliche Zukunft. Wie sind die Aussichten bietet einen oder anderen Beruf? Welche Aktivitäten sind nicht nur profitabel, sondern auch interessant?

Viele Menschen bevorzugen das Personalmanagement der Praxis zu entwickeln. Spezialität ist der Arbeitgeber ziemlich populär geworden. Sie bevorzugen es Arbeitnehmer, die eine gewisse Kenntnisse und Fähigkeiten zu mieten. In Zukunft kann das Unternehmen für solche Mitarbeiter ein günstiges Umfeld für die berufliche Wachstum schaffen.

Die meisten HR-Manager sind beginnend mit HR-Profis zu arbeiten. Diese Aktivität ist nicht so einfach, wie es scheinen mag. Es erfordert eine gründliche Kenntnis des Arbeitsgesetzes und die allgemeinen Grundsätze des Records Managements. Personalmanagement – die nächste, noch wichtige Stufe des Karriereleiters. Der etablierte Betreiber entscheidet über Motivation, Bewertung und Förderung der Arbeitnehmerorganisationen.

Höchstes Amt in seiner Karriere wird als Personaldirektor der Organisation. Diese hochqualifizierte Spezialisten, in der strategischen Führung der Aktivitäten der Division beschäftigt.

Die Aussichten für die Entwicklung des Berufs

Derzeit ist der Beruf für die Verwaltung der Humanressourcen in produktiven Aktivitäten, unterliegt große Veränderungen. Führungskräfte sind zunehmend bewusst, die Bedeutung ihrer Mitarbeiter. Jeder von ihnen ist nicht nur ein „Rädchen“, und Einzelpersonen.

Die richtige Motivation der Menschen, ihre Selbst Beteiligung an der gemeinsamen Sache und Arbeits Begeisterung rechtfertigen die Investition in Personal Personalabteilung. Schließlich bieten sie einen Zustrom neuer Kräfte, Bindung und Motivation der verbleibenden Mitarbeiter, gute Bewegung von Personal und vieles mehr. Die Spezialität „Human Resource Management“ – eine der vielversprechendsten im Moment. Mit einer solchen kann eine Form für eine erfolgreiche Karriere berechnet werden.