Personalakten der Mitarbeiter – das Gesicht des Unternehmens

Jedes Unternehmen stark für seine Mitarbeiter. Inkompetente Mitarbeiter sind in der Lage, die Arbeit eines erfolgreichen Unternehmen zu zerstören, die immer wieder bestätigt wurden, sowohl die Welt und russische Praxis. Frage „wie Mitarbeiter zu finden, die nicht aus Angst arbeiten, sondern aus Gewissen“ ist jede Richtung jedes Unternehmens gegeben. Natürlich gut, wenn würdig finanzieller Anreize zu diesen Argumenten hinzugefügt, aber es muss nicht immer eine ausgezeichnete Arbeit garantieren. Personalakten der Mitarbeiter sind mit dem ersten Schritt des Besuchs der Wettbewerber Vakanz gebildet. Aber das ist zu früh zu sagen. So ist das Unternehmen aktiv auf der Suche für die Mitarbeiter.

Auf die Frage nach dem „Wie Mitarbeiter zu finden“ wird oft Enterprise Service-Personal bezieht sich auf die Fachorganisationen, von der Rekrutierung oder Personalagenturen und sind bereits in der Verzweiflung, die Arbeitsverwaltungen der Bevölkerung zu beenden. Arbeitsagenturen haben ihre eigenen Kundenbasis, kann diese oder andere Optionen anbieten, aber sie können nicht wissen , wie sich die Antragsteller zeigen bereits in Arbeit. Und diese Option ist recht teuer, kleine Unternehmen sind nicht immer leisten die Dienste von Personalagenturen zu nutzen.

Geld aus dem Arbeitsmarktservice – Unternehmen nehmen nicht, in ihnen registriert ist vorübergehend arbeitslos Bürger, so dass diese Option auch riskanter ist. Während die Fähigkeit manchmal eine Person eine Chance zu geben, eine angenehme Überraschung verwandelt sich in – registriert nicht unbedingt in diese Dienste Verlierer bestehen. Arbeitgeber füllen oft das Suchnetzwerk mehr weit nach oben – werben in der Presse. Diese Option ist mehr oder weniger erfolgreich, ist es relativ kostengünstig ist, ein großes Publikum zu erreichen, aber dann wieder, höchstwahrscheinlich, hoch qualifizierte Arbeitskräfte in einer solchen Art und Weise nicht gefunden wird.

Irgendwie gut sowjetische Tradition vergessen – sucht Frames unter den Absolventen der mittleren und höheren Berufsschulen. Wenn Sie die Anzeige mit den Anforderungen zu lesen, die die Antragsteller gelten, in denen der Stempel das Erfordernis einer Mindestlaufzeit von fünf Jahren. Wo ist der Absolvent, es zu nehmen? Während viele sind bereits für Jobs während des Studiums zu suchen beginnen, manifestieren sich in den Praktiken. Solche intelligenten Studenten beginnen Arbeitgeber zu suchen. Persönliche Dateien von Mitarbeitern, Studenten nach den allgemeinen Regeln durchgeführt.

Die russischen Traditionen oft geübt und praktizierten Art und Weise der Beschäftigung als Bekannter auf der Grundlage der Verwandtschaft. Das hat seine Vorteile: nicht auf die Straßen von einem Fremden genommen, aber immer noch gibt es eine gewisse Garantie für die Empfehlungen. Aber es gibt eine riesige minus – so oft der Mitarbeiter erhält alle Vorteile und Präferenzen für selbstverständlich, sondern zu versuchen, in Eile zu arbeiten. Und es führt zu einer negativen Reaktion von anderen Mitarbeitern.

Einer der beliebtesten und verbreitetsten modernen Recruiting – Entsendung von offenen Stellen auf den Internet-Anzeigen und die parallele Gegenbewegung – Unterkunft Lebenslauf Arbeitssuchende. Eines der Hauptprobleme ist die Fähigkeit , ihre Forderungen deutlich zum Ausdruck bringen, intelligent zu organisieren Lebenslauf zu Diskrepanzen in den frühesten Stadien verschwunden.

Aber die Suche in irgendeiner Weise mit einem potentiellen Mitarbeiter zu einem Vorstellungsgespräch führen. Und hier ist es wichtig, die richtige Entscheidung zu treffen. Wird es ein Psychologe, ein Mitarbeiter der Personalabteilung oder der Kopf selbst machen – abhängig von der Tradition und der Größe des Unternehmens.

Personalakten der Mitarbeiter beginnen Form mit der Füllung nehmen für die Beschäftigung Anwendung und Profile. Es ist erwähnenswert, dass es in den BESUCHERN diese Art von Dokument keine klare Definition ist. Jedes Unternehmen selbst bestimmt die Zusammensetzung der notwendigen Unterlagen, auf denen die Kategorien Personalakten plagen, die und wie lange gespeichert werden. Es ist Tradition, Haltbarkeit bis 75 Jahre. Diese Art von Arbeit Geschichte jeder Person, die bei dem Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum, seine beruflichen Erfolge und Misserfolge gearbeitet hat – alles, was es in diesen Dateien.