Sie werden im Jahr 2012 als Urlaub?

„Labor – Code“ spiegelt die Grundregeln der Berechnung und Auszahlung des Jahresurlaubs für Arbeitnehmer in verschiedenen Bereichen. Gemäß Artikel 114 des Arbeitsgesetzes, gewährt Arbeitnehmern bezahlten Mutterschaftsurlaub mit einer Garantie von Beibehaltung des Arbeitsplatzes. Der Haupturlaub ist gegeben in Höhe von 28 Kalendertag. Es gibt auch zusätzliche Urlaubstage bezahlt. Sie sind für die Besonderheit der mit gefährlichen Arbeitsbedingungen, langen Tag, die nördlichen Regionen (Artikel 115, 116 „Labor-Code“), die Arbeit gegeben. Sie sind Urlaub in Betracht gezogen, Sie bei der Arbeit in der Buchhaltung lernen können.

Paid verlassen muss der Arbeitgeber jedes Jahr. In diesem Fall das Recht auf die erste Version zu verwenden (zum ersten Betriebsjahr) tritt sechs Monate gearbeitet eingeben. In den folgenden Jahren werden die jährlichen Arbeitsurlaub kann frühestens sechs Monate gearbeitet gewährt, wenn sie den Mitarbeiter will.

In der verarbeitenden Industrie gibt es einen „Urlaubsplan“, vom Arbeitgeber genehmigt. Gemäß diesem Dokument der Abfolge des beobachteten Jahresurlaubs. Graph in dem Normalbetrieb der Produktion in Abwesenheit des Arbeitnehmers entwickelt. Dokument vereinbart mit den Gewerkschaftsgremien von zwei Wochen vor dem Beginn des neuen Kalenderjahres, aber nicht später. Planen Sie obligatorisch für die Ausführung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer muss nicht über den Zeitpunkt des Beginns der Veröffentlichung informiert werden, spätestens zwei Wochen vor ihrem Beginn. Nach Vereinbarung und bezahlten Jahresurlaub kann in Teile aufgeteilt werden. Allerdings muss jede Aktie mindestens 14 Tage (Kalender) sein. Wie der Urlaub zu finden, die nach der „Verordnung der Regierung der Russischen Föderation» №922. Berechnung und Zahlung sollten drei Tage vor dem ersten Tag der Veröffentlichung (Artikel 136 des LC RF) hergestellt werden.

Zählen Temperung Dauer (primäre und sekundäre) im Kalendertagen erzeugt. An der gleichen Ferien und allem auf die Dauer des Urlaubs Tage wird jeweils nicht enthalten sein, und werden nicht bezahlt.

Das Verfahren zur Berechnung der Durchschnittslohn für einen Urlaub zu bezahlen

Um eine Vorstellung davon zu haben, wie Verkauf zu prüfen, müssen Sie sich mit dem Verfahren vertraut zu machen für den Durchschnittslohn berechnet wird, von der russischen Regierung entwickelt. Bei der Berechnung der durchschnittlichen Erträge sind nicht alle Zahlungen. Bin nicht Sozialleistungen und Zahlungen , die nicht im Zusammenhang mit der Arbeits Zahlung (finanzielle Unterstützung, einmalige Anreize, die Erstattung als von Rechnungen , etc.).

Sie werden im Jahr 2012 als Urlaub? Das Verfahren für die Berechnung des Urlaubsgeld und Entschädigung für sein Versagen folgend zu verwenden:

Nehmen Sie das Ergebnis für die letzten 12 Monate (Kalender), vor dem Monat, in dem der Mitarbeiter im Urlaub ist.
Durchschnittliche Gewinn pro Tag gibt es ein Verfahren zur Bestimmung der Summe aller Gehälter Aufteilung während der Zeit der Berechnung von 12 (Monate) erzielt hat, gefolgt von 29,4 (die durchschnittliche jährliche Zahl der Tage pro Monat).

In dem „Tarifvertrag“ der Organisation, können Sie so viel wie als Verkauf lernen, wenn andere Zeiträume für die Zählung vorgesehen sind. Die Position des Arbeitnehmers in diesem Fall nicht verschlechtern.

Wie durch die Formel Urlaub als

Zählen Verkauf gemäß Formel ist ganz einfach:
- Wenn die berechnete Zeit vollständig ausgearbeitet, sollte die Höhe der Zahlung von 12 und 29,4 unterteilt werden.
- Wenn der Abrechnungsperiode nicht vollständig ausgearbeitet, sollte die Höhe der Zahlungen für den Zeitraum der Berechnung durch die Anzahl der Kalendertage Zeitraum aufgeteilt werden.
- Die Anzahl der Tage des Kalenders (mit unvollständigem Arbeitsmonat) wird wie folgt berechnet: für einen vollen Monat Zahl genommen wird gearbeitet – 29.4. Der Teil Monat müssen Sie die Anzahl der verwendeten Tage von 29,4 und dividieren durch die Anzahl der Kalendertage des Vollmonds multipliziert.
- Die Berechnung des Urlaubs durch die Formel: das durchschnittliche Gehalt pro Tag von dem Urlaubstag multipliziert geschuldet.