Arbeitszeit und das Konzept der Arten im Sinne des Gesetzes.

Die Arbeitszeit ist das Zeitintervall, in dem der Arbeitnehmer in Arbeitsleistung (offiziell) Aufgaben beschäftigt ist. Diese Lücke muss klar in den Arbeitsvorschriften des Unternehmens aufgenommen werden.

Zu sagen , dass dieses Arbeitszeitkonzept und Arten davon, den Begriff nicht zu erwähnen Norm der Arbeitszeit.

Unter normalen Arbeitsstunden bedeutet die Zeitdauer (Intervall), die der Arbeiter in der Fabrik für einen Zeitraum durch das Gesetz bestimmt, arbeiten muß. Derzeit sind alle Arbeitgeber in der Frage nach dem Gesetz „Über die sozialen Garantien für die Arbeitnehmer zu erhöhen“ von 1991. Es stellt klar, dass die Zeit für die Kalenderwoche arbeiten darf den Wert von 40 Stunden nicht überschreiten.

So oft in Unternehmen , in denen die Fünf-Tage verabschiedeten die Arbeitswoche, die Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag.

Arbeitszeit, das Konzept und die oben genannten sind nicht für alle Organisationen geeignet aufgeführten Typen. Oft kommt es vor, dass ein Unternehmen oder eine Organisation keine klare hat und etablierte die wöchentliche Dauer der Arbeit. In dieser Hinsicht wird gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes der Arbeitszeit bestimmt, indem die Berichtsperiode Summieren über.

Neben der normalen Dauer der Arbeit in einigen Unternehmen gibt es so etwas wie einen Teilzeitjob.

Solche Subtyps Zeit arbeiten, kann für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern festgelegt werden. Zum Beispiel Mitarbeiter, dessen Alters zwischen 16 und 18 Jahren, durch das Gesetz, die Gesamtzeit in einer Woche bei der Arbeit sollte nicht mehr als 36 Stunden betragen; wenn Sie die Arbeit von Kindern unter 16 Jahren verwenden, wird die Woche bis 24 Stunden reduziert. Arbeiter in gefährlichen Industrien (schädliche Arbeitsbedingungen) eingesetzt und haben nicht mehr als 36 Stunden Wochenarbeitszeit. In der Kategorie der Teilzeit oder Arbeitszeit reduziert und einige Arbeiter geistige Welt der Arbeit.

Auch die Arbeitszeit für alle Mitarbeiter im Unternehmen wird durch die Stunde in der Nähe und Vorfeiertagen reduziert.

Wenn während der Nacht eingesetzt werden , wird die Länge einer Verschiebung auch auf 1 Stunde reduziert. Wenn jedoch die Mitarbeiter haben andere Ursachen Zu, dass diese Bestimmung nicht darauf angewandt werden.

Wenn wir also die Teilzeitarbeit aus der Sicht des Gesetzes betrachten, ist es möglich, eine solche Definition zu formulieren – es ist das minimale Zeitintervall für die Erfüllung von Dienstpflichten, deren Dauer im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien reduziert werden kann; Zahlung dieser Arbeit erfolgt auf Kosten Mitarbeiter Zeit zu arbeiten.

Die Reduktion der Arbeitszeit kann auftreten, wenn Empfangspersonal, zu arbeiten und zu dem Zeitpunkt, wenn ein Mitarbeiter an der Anlage arbeiten. Im letzteren Fall wird häufig der Übergang zu einem reduzierten Betriebsmodus kann auf Initiative der Arbeitgebers (Kostensenkung oder Produktion) nehmen und durch die Arbeitnehmer (Schwangerschaft, chronische Krankheit, die Familiensituation). Es ist erwähnenswert, dass die Schichtarbeiter auf Teilzeitarbeit nicht den Arbeitgeber mit sich bringt zu reduzieren oder soziale Sicherheit, wie die Abschaffung der Dauer des Urlaubs, die Abgrenzung des Dienstalters usw.

Arbeitszeit, das Konzept und Typen – bedeutet, einen anderen Begriff – unregelmäßige Arbeitszeiten. Diese Unterart der Arbeitszeit ist nur für bestimmte Kategorien angewandt, insbesondere Personal der Vorschriften in Bezug auf das administrativen, wirtschaftlichen oder technischen; Personen, deren Arbeit nicht durch andere Arten von Arbeit (Ausbilder, Berater) berücksichtigt werden; Arbeiter, die remote arbeiten, oder sind frei Zeitplan; Arbeiter, die Arbeitszeit, die oft gebrochen wird in ungleichen Intervallen nach unten.

Arbeitszeit, das Konzept und die Typen umfassen eine weiteren Begriff – Pausen. Wir betrachten im Detail das Konzept der Pausen während der Arbeitszeit. Zu dieser Zeit bezieht sich auf das Zeitintervall während des Arbeitstages, wenn der Arbeiter von der Pflicht befreit wird. Es gibt zwei Arten von Pausen: eine Pause im Zusammenhang mit kurzfristiger Erholung und Mahlzeiten sind in der Regel nicht in der Gesamtzeit und unbezahlten enthalten sind; zusätzliche Pausen – nur für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern geschaffen, solche Unterbrechungen in der Gesamtzeit und bezahlt vom Arbeitgeber enthalten.