Die Dauer der Ferien je nach Typ und Ausstattung der Arbeitsbedingungen
Bezahlten Jahresurlaub ist eine soziale Garantien Staat Wander Bürger gewährt. Kapitel 19 des Arbeitsgesetzes legt folgende Urlaubsarten: bezahlten Jahres Auftraggeber (oder Arbeit); zusätzliche Ruhe und unbezahlten Urlaub (auf Ihre Kosten). Andere Freizeitaktivitäten werden von den Arbeitgebern oder einem Tarifvertrag zwischen den Parteien festgelegt.
Die Dauer des Jahresurlaubs beläuft sich auf 4 Wochen (28 Kalendertage). Arbeitnehmer, die einen Vertrag unterzeichnet haben, für bis zu zwei Monate, der wichtigste Feiertag (oder Ersatz für sie) wird mit einer Rate von zwei Arbeitstagen zur Verfügung gestellt pro Monat gearbeitet. Saisonarbeiter Grund Urlaub von zwei Kalendertagen pro Monat aufgelaufenen gearbeitet.
Zusätzlicher bezahlter Urlaub von den Entscheidungen der Regierung oder lokalen Handlungen von Unternehmen geregelt. Extra Rest Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten können lang sein , nicht weniger als drei Kalendertage.
Verlassen , ohne zu bezahlen, die Notwendigkeit , für die Familienverhältnisse oder andere berechtigte Gründe verbunden ist, auf Antrag des Arbeitnehmers zur Verfügung gestellt. Urlaubszeit sie mit dem Arbeitgeber ausgehandelt und wird im gegenseitigen Einvernehmen ernannt.
Die Teilnehmer des Zweiten Weltkriegs sind bis 35 Tage unbezahlten Urlaub berechtigt, erwerbstätige Rentner – 14 Tage, Arbeitnehmer mit Behinderungen – bis zu 60 Tage, getötet die nächsten Angehörigen von Soldaten im Dienst – bis zu 14 Tagen haben Arbeiter werden Eltern ihre Ehe oder verlorenen Verwandten registrieren – bis zu 5 Tagen.
Die Dauer des Urlaubs, die Grund- und Zusatz, Höchstgrenzen enthält, ist nicht begrenzt. Ihre Dauer wird in Abhängigkeit von der Organisation eigenen Finanz- und Produktionskapazitäten.
Die Grundprinzipien des geltenden Verfahren für die Gewährung und Dauer des bezahlten Urlaubs, in den Artikeln vorgeschriebenen 114-128 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation. Anspruch auf einen jährlichen Urlaub scheint der Mitarbeiter am Ende von sechs Monaten Arbeit an einem bestimmten Ort. Im Rahmen einer Vereinbarung mit den Arbeitgebern, kann dieser Zeitraum früher kommen.
Urlaubszeit im Arbeitsgesetz festgelegt. Bezahlter Urlaub pro Jahr wird in Kalendertag berechnet und darf nicht weniger als 28 Tage. Einige Kategorien von Arbeitnehmern (für schwierige oder schädliche Arbeitsbedingungen) sind berechtigt , zusätzliche Urlaubstag , die zusätzlich zu dem Haupt eines vorgesehen ist. So insgesamt, sollen sie mehr als 28 Tage bleiben.
Die Dauer des bezahlten Urlaubs nicht enthält Feiertage, die in diesem Zeitraum fallen, und den letzten Tag der Ferien so auf der Anzahl der Tage verschoben, dass sie zu den Feiertagen nehmen.
Nach dem Gesetz der jugendlichen Arbeitnehmer das Recht auf 31 Kalendertage verlassen garantiert.
Das Lehrpersonal der Hochschulen geht auf längeren Urlaub in Höhe von 56 Tagen. Andere Kategorien von Arbeitnehmern erhalten Bildungsbereich Mutterschaftsurlaub 42-56 Tagen haben.
Gekennzeichnet durch eine längere Dauer der Ferien deaktiviert, öffentliche Beamte, städtische Angestellte. Sie sind für mindestens 30 Kalendertage ruhen gelassen.
Die Staatsanwaltschaft, Ermittler, Staatsanwälte, Lehrer und Forscher Staatsanwaltschaft haben Anspruch auf 30 Kalendertagen zur Ruhe einschließlich, die nicht in der Reisezeit zu Zielen enthalten ist.
Dauer Urlaub Spezialisten von Gesundheitsorganisationen sind 36 Arbeitstag, unter Berücksichtigung den zusätzlichen Urlaub für schädliche Arbeitsbedingungen. Zu dieser Kategorie gehören in der Diagnose und Behandlung von HIV, sowie die Arbeit mit Materialien beteiligten Mitarbeiter, die Immunschwäche-Virus enthalten.
Wissenschaftliche Organisationen , die staatliche Förderung erhalten, haben das Recht , die Dauer des bezahlten Urlaubs auf bestimmte Gruppen von wissenschaftlichen Mitarbeitern mit einzustellen fortgeschrittenem Grad: Doktor der Naturwissenschaften – 48 Arbeitstagen, PhD – 36 Arbeitstagen.
Kategorien von Arbeitnehmern im Umgang mit chemischen Waffen eingesetzt wird, werden auf 49 oder 56 Tage Jahresurlaub berechtigt, je nach dem Grad der Wichtigkeit der Arbeit durchgeführt.
