Die Basismodelle des Managements.

Es gibt drei grundlegende Modelle des Managements. Sie alle haben ihre Stärken und Schwächen, mit signifikant verschieden untereinander. Derzeit sind diese Modelle unterscheiden: Marketing, die japanische und das amerikanische Modell des Managements.

Management im Allgemeinen durch nationale Eigenschaften aus, sowie die Ähnlichkeiten, es ist stark mit dem Niveau der wirtschaftlichen Entwicklung, Kultur, ethnischer und natürlicher Eigenschaften der menschlichen Existenz verbunden. Für alle seine große Anzahl von ausländischen Ländern Geschichte konnte nur große Aufmerksamkeit nicht in der Theorie sammeln, sondern auch Management-Praktiken in der Landwirtschaft, Industrie, Handel, unter Berücksichtigung ihre Besonderheiten. Derzeit polar ein solches Modell der Verwaltung betrachtet, wie die USA und Japan.

Im Prinzip ist die Kategorie des „Management-Modells“ – einer der Schlüssel nicht nur in der Wissenschaft, sondern auch in der Praxis des Managements. Immerhin fragt sich jeder Manager immer die Frage: Wie um das Objekt zu ihm, und vor allem, wie das Arsenal der Hebelwirkung, Strategien und Managementtechniken betraut verwalten müssen mehr verwendet werden, um effektiv mit der Entscheidung ihrer Aufgaben zu bewältigen.

Management – Modelle umfassen grundlegenden Management – Prinzipien, Ziele und Installationen, die strategische Vision, Werte , die gemeinsam produziert werden, das Verfahren und die Struktur der Interaktion aller ihre Elemente, analytische Kontrolle und Überwachung, Organisationskultur, Motivation und politische Kräfte , die Entwicklung vorantreiben.

Also, was das Management-Modell ist, als wesentlich betrachtet. Lassen Sie uns mit den USA beginnen. Das Steuersystem in Unternehmen in diesem Land organisiert ist ziemlich hart. Art der Beziehung zwischen allen internen Abteilungen des Unternehmens wird durch die Art des Geschäfts bestimmt, die früher gebildet wurden. US-Firmen früher hatten trestovskuyu Organisation, so dass nun in namhaften Unternehmen ( „Ford Motors“, „Chrysler“) die Unternehmen, die einen Teil der Produktionsabteilungen sind, völlig frei von Selbstversorgung. Ihre Führer unterliegen den Köpfen der gleichen Produktionsabteilungen.

Amerikanischer Führungsstil hat seine eigenen Besonderheiten. In diesem Fall wird jeder einzelne Mitarbeiter Verantwortlichkeiten klar definiert sind. Das Wesen des amerikanischen Modells ist, dass es eine anfängliche Überzeugung ist – Erfolg des Unternehmens auf den Faktoren abhängt, die innerhalb ihrer Grenzen liegen. Dies bezieht sich auf die Reduzierung der Kosten , die ausschließlich durch verschiedene interne Reserven, die rationelle Organisation der Identifizierung der Produktion, die Effizienz der vorhandenen Ressourcen und die Produktivität steigern. Bezogen auf das US-Modell kann gesagt werden, dass, wenn für die Kandidaten für bestimmte Positionen suchen, sie an das System angepasst.

Japanisches Management erhöht die Wettbewerbsfähigkeit der nationalen Wirtschaft. Hier haben wir eine maximale Konzentration auf technische und technologische Innovationen. Die Besonderheiten des japanischen Modells von Management – es ist vor allem das so genannte System der lebenslangen Beschäftigung. Darüber hinaus hängt die Förderung auf dem Dienstalter. Ein wichtiges Element – die Organisation der Gruppenarbeit. Sind auch durch bezahlte Dienstalter, sowie auf der Grundlage ihres Beitrags zur Qualität und Rationalisierungsprozess. Es existiert ein System des lebenslangen Lernens direkt am Arbeitsplatz.

Aber Marketing-Modell stützt sich auf sich selbst erfüllende Mensch. Darüber hinaus ist das Unternehmen als ein lebender Organismus sein, die Menschen zusammengesetzt ist durch gemeinsame Werte verbunden. Das Unternehmen muss auch ständig aktualisiert werden, auf externe Faktoren Anpassung der wichtigste Faktor – es ist der Verbraucher.