Karrieremanagement. Wie der Gipfel des Olympus Geschäfts zu erobern.

vielen Traum von einer erfolgreichen Karriere. Hier ist nur ein bloßer Wunsch eine Karriere ist nicht genug zu machen. Um in jedem Tätigkeitsfeld erfolgreich zu sein, ist es notwendig, für eine kontinuierliche berufliche Entwicklung zu streben. Es ist aus diesem Grunde, dass am Anfang eines langen und schwierigen Weges in der Zukunft große Aufmerksamkeit auf eine so wichtige Sache wie die Karriereplanung bezahlt werden soll.

Zuerst müssen Sie deutlich in definieren, welche Art von Arbeit, die Sie als Anfänger Karrierist, gut gehen können. Hier ist natürlich eine wichtige Rolle durch Ausbildung mit Erfahrung gespielt und natürlich, persönlichen Interessen und Vorlieben. Eine Definition sollte professionelle Beratung und Tests über die Eignung eines Berufes helfen – solche Tests leicht in Publikationen werden können gewidmet Karrierefragen oder auf den entsprechenden Internet-Ressourcen gefunden.

Eine der Voraussetzungen für eine Erfolg versprechende Karriere – Sie müssen perfekt wissen, was Sie letztendlich erreichen wollen, auf der Grundlage dieser und hielt Karriereplanung. Es ist notwendig, genau alle Stadien einer Karriere darstellen, setzen sehr spezifische Ziele und ist ständig bemüht, sie zu erreichen. Zugleich denke, wir sollten nicht, dass es möglich ist, alles geplant durchzuführen – alle Stufen und Ziele korrigiert werden können, sondern streben diese Ziele erreichen müssen.

Es wird angenommen, dass es mehrere Arten von Karrieren. Vor allem nahm einen vereinfachten Ansatz für diese interessante Frage, obwohl es nur wenige sind, die glauben, dass eine Karriere – es ist nur Arbeiter gewinnt den administrativen Leiter klettern. Unterschiedliche Interpretationen einer Menge, aber im Grunde gibt es zwei Haupttypen: Karriere vertikale und horizontale Karriere.

Karrieremanagement hängt weitgehend von der gewählten Art. Somit stellt die horizontale Karriere nicht auf den Karriereleiter nach oben, und einer Bewegung in den Horizontalen, dann gibt es einen Übergang zu anderen Positionen, die innerhalb des gleichen Unternehmens in Status nahe oder identisch sind, aber vielleicht in seinen verschiedenen Abteilungen oder Projekten.

Diese Aussage kann durch ein Beispiel erläutert werden: Vertriebsleiter bewegt sich in der gleichen Position in der Werbeabteilung oder dem Leiter der Abteilung für Öffentlichkeitsarbeit wird der Leiter der Personalabteilung. Um kurz zu sagen, mit einer horizontalen Art von Karriere-Spezialisten Spezialisten sein, Manager – einen Manager und Leiter – den Führer. Aber in jedem Fall, alle beinhalten diese Migrationen das Arbeiter-Ebene Wachstum der Verbesserung ihrer berufliche Kenntnisse und navykov.V Case-Management-Karriere umfassen auch die Formulierung eines ganz klaren Ziele und Ziele.

Vertikale Karriere, als auf horizontalen Gegensatz bedeutet, dass der Arbeitnehmer eine höhere Position in seiner Abteilung des Unternehmens oder der anderen in Anspruch nehmen, während ihre Fähigkeiten zu verbessern und Kompetenzniveau. Als Option – der Übergang in eine höhere Position in einem anderen Unternehmen zu arbeiten.

Vertikale Karriere ist der Endpunkt, in der Regel ein CEO oder Präsident des Unternehmens. Horizontale Karriere, wie man erwarten könnte, hat keinen Beschränkungen. Wenn es jedoch erforderlich ist, dass darüber im Klaren zu sein in Wirklichkeit nicht jede Art von Karriere in reiner Form nicht existiert. Zum Beispiel kann es passieren, dass auch vor der Stelle des Leiters der Abteilung aufzunehmen, der Arbeitnehmer seine Hand an mehreren Positionen auf dem gleichen Niveau versuchen wird, die nur in dieser Abteilung vorhanden sein.

Als anschauliches Beispiel für diese Aussage kann ein Beispiel für die weltbekannte Archäologe Genriha Shlimana, der sein Erwachsenenleben begann als Laufbursche aufgerufen werden. Einmal in der Handelsfirma Schroeder, Schlie perfekt alle Sorten des Hauptproduktes des Unternehmens untersucht Indigo, wußte all Unternehmen Lager – kurz, er war in der Lage eine unverzichtbare und sehr kompetente Person zu werden.

Unermüdlich horizontal zu perfektionieren und bringt die riesige Gewinne des Unternehmens, Schlie und zog durch die Reihen bis schließlich ein vollwertiger Partner Schroeder werden.

In jedem seriösen Unternehmen eine so wichtige Angelegenheit wie die Verwaltung des Arbeiters Karriere am meisten Aufmerksamkeit geschenkt, da es damit möglich ist, Personal Personal für offene Stellen zu wählen. Mitarbeiter manifestiert Kompetenz und Engagement für die berufliche Entwicklung und hilft, ihre Karriere zu planen und richtig alle Stadien einer Karriere zu bestimmen.

Trotz der Tatsache, dass eine Karriere kann nicht immer im Management geben, da sie oft in dem Erfolg oder Misserfolg einer Karriere ist, können eine Rolle sein, nur für den Fall zu spielen. Noch in der Entwicklung und Verbesserung der Mitarbeiter eines Unternehmens es eine enorme Rolle ist Karrieremanagement.