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Der Mitarbeiter als Gegenstand des Arbeitsrechts

Für jede rechtliche Industrie ein zentrales Thema ist die Frage des Rechtsstatus der Probanden. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass sie (die Themen) gelten die gesetzlichen Normen, sowie Träger von Pflichten und Chancen.

Verfassung der Menschen (als Teilnehmer der Zivil Beziehungen) als Haupt erkannt Energiequelle. In diesem Fall, die Freiheit und menschliche Interesse gelten als die höchsten Werte sein , dass der Staat sich zu schützen und zu respektieren verpflichtet. So gibt es eine Notwendigkeit, die Rechtsstellung des Einzelnen zu überprüfen.

Im Arbeitsrecht der einzelnen Mitarbeiter durchführt. Das Hauptziel dieses Sektors gilt als der Schutz der berechtigten Interessen der Arbeitnehmerfreiheiten sein. Der Mitarbeiter als Gegenstand des Arbeitsrechts gilt als die schwächeren (wirtschaftlich) Partei Beziehungen sein. Im Zusammenhang mit dieser der richtigen Entscheidung über den Rechtsstatus eines Mitarbeiter, am Ende wird eine Linie bilden, nach denen die Entwicklung geeigneter Gesetzgebung sein wird.

Der rechtliche Status des Arbeitnehmers ist ein Thema , das heute ein starkes Interesse. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass die Disziplin in der Theorie nicht eine einzige Sicht auf bestimmte Konzepte bietet. Zum Beispiel nicht genau Kategorien wie „Arbeitsrechtspersönlichkeit“, „Arbeiter“, „den rechtlichen Status eines Mitarbeiters“ und andere definiert. Es soll beachtet werden, dass TC wird stark die Position des Begriffsapparates verbessern. In diesem Fall gibt es viele ungelöste Fragen.

Der Mitarbeiter als Gegenstand des Arbeitsrechts kann nur von einer Person eingereicht werden. Es ist bekannt, dass die Fähigkeit einzige Person, Einzelperson zu arbeiten hat. In diesem Fall andere Rechtssubjekte – Staat, juristische Personen – tragen kann nicht andere Tätigkeiten als durch die Arbeit von Einzelpersonen. Damit die Mitarbeiter der Unternehmen – und das sind Menschen (rechtlich) Personen. Es ist zu beachten, dass nicht jeder Gegenstand dieses Gesetzes sein kann, auch wenn sie als Individuum betrachtet.

Der Mitarbeiter als Gegenstand des Arbeitsrecht setzt seine Fähigkeit, in Form von selbständiger Tätigkeit zu arbeiten. In einem Fall wird die Aktivität nicht gehen über den wirtschaftlichen Bereich dieses Individuums sein. In dieser Hinsicht ist es gesetzlich nicht vermittelt. In einem anderen Fall wird jedoch die Aktivität bei der Schaffung von Einkommen richtet. In Übereinstimmung damit wird die Arbeit durch die Vorschriften des bürgerlichen Rechts vermittelt. In beiden Fällen erfolgt die Definition eines Individuums als Mitarbeiter der moralischen und ethischen, aber nicht im juristischen Sinne.

Der Mitarbeiter als Gegenstand des Arbeitsrechts ist die Seite der Arbeit und anderen in direktem Zusammenhang, Beziehung. Diese Seite ist mit rechtlichen Eigenschaften ausgestattet (einschließlich juristische) und von der Regierung oder einer Person führt in Übereinstimmung mit dem Gesetz Verpflichtungen und setzt Möglichkeiten im Sektor in Frage.

Rechtsliteratur bringt verschiedene Arten von Industrie Status des Individuums. Dieses Problem ist ein Teil der Rechtswissenschaft ist umstritten. Viele Autoren schlagen vor, zwischen zwei Arten von rechtlichen Status zu unterscheiden: spezielle und allgemeine. In den Arbeiten von einigen die die Aufteilung in drei Gruppen eingeladen Experten: lokal, spezielle und allgemeine. Der eine oder andere spezielle Mitarbeiterstatus können nach objektiven Kriterien festgelegt werden. Diese Kriterien sind aufgrund Differenzierung in der gesetzlichen Regelung der Beziehungen wirtschaftlichen Unternehmen, bestimmte Berufe, Alter, Geschlecht und anderen Merkmalen.