Was ist Ergonomie und was es tut?

Es gibt eine Menge von Wissenschaft, Entwicklungen, die eine positive Auswirkung auf die Effizienz haben sollte. Also, von denen die meisten beachteten – es ist Management (Arbeitsorganisation) und Marketing (Förderung von Waren oder Dienstleistungen). Sie können noch für eine lange Zeit fortgesetzt werden. Aber es gibt auch solche, über die nur Experten gehört. Und dies gilt Ergonomie. Als Wissenschaft ist es oft Disziplin deutlich unterschätzt. Wie im Teil des Artikels auf die Definition gegeben wird, beschreibt Richtungen und Umsetzung in der Praxis. Wir können sagen, dass es kurze Grundlagen der Ergonomie. Also, gehen wir zum Thema des Artikels.

Was ist Ergonomie und was sie studiert?

Sogenannter wissenschaftliche Disziplin, die mit den Besonderheiten der Wechselwirkung zwischen den Menschen und den verschiedenen Elementen von Systemen beschäftigt, das heißt, er hält den Arbeitsprozess. Es gibt auch einen Beruf des „Ergonomie“. Leute, die es haben muss Kenntnisse über Theorien, Gesetze haben, Daten und Methoden der Konstruktion, die schließlich in der Lage sein wird, die menschliche Gesundheit zu gewährleisten und die allgemeine Funktionsweise des Systems zu optimieren. Ergonomie ist sehr wichtig, in dem Design-Prozess. Er beurteilt die Herausforderungen der Arbeit, Produktion, Umwelt und System alles in Bezug auf die Bedürfnisse, Fähigkeiten und körperlichen Fähigkeiten von Menschen zu harmonisieren. Hier nehmen wir eine Müllkippe. Wenn wir es in der Stadt setzen (oder sogar im Wohngebiet), müssen Sie:

1. Zahlen mehr Umweltsteuern.
2. Lösen Sie Probleme mit unzufriedenen Menschen.

Und es zumindest. Daher rein vom Gesichtspunkt der Effizienz und weniger Probleme werden wir besser sein, die Müllhalde außerhalb der Stadt zu setzen. So haben wir mehr und die Anforderungen der Ergonomie erfüllen. Als Ergebnis wird die Aufgabe abgeschlossen, und ein hohes Ergebnis.

Was sind die Bereiche Ergonomie?

Da unsere Disziplin ist eine systemorientierte (dh alle Aspekte abdeckt und auf die Nuancen der menschlichen Tätigkeit arbeitet), für ein besseres Verständnis und Effizienz in getrennte Bereiche unterteilt ist. Trotzdem ist die Ergonomie der Anwendung und aktiv an der Entwicklung eines ganzheitlichen Ansatz, der für die Prüfung und unter Berücksichtigung der kognitiven (geistigen), physikalische, organisatorische, soziale und viele andere wichtige Faktoren zur Verfügung stellt. Ergonomist Praktiker müssen große Belesenheit in allen genannten Bereichen besitzen (als Minimum). So Leute wie der Beruf sind oft unter der Arbeit in einem bestimmten Sektor der Wirtschaft vorbereitet (oder Fachgebietes, wenn wir über die Wissenschaft sprechen). Ergonomen ständig ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu entwickeln. Nach dem Erstellen neue Bereiche und alte Perspektiven erhalten. Trotz der Vielzahl von Faktoren, Fähigkeiten und Anforderungen der Ergonomie wurden in drei Bereiche zusammengefasst:

1. Physische.
2. Mental.
3. Organisatorische.

physikalisch

Er überprüft und anthropometrischen Studie, anatomisch, biomechanischen und physiologischen Eigenschaften und Besonderheiten ihrer Auswirkungen auf die körperliche Aktivität des Mitarbeiters. Sie arbeitet Haltung Aufgaben, sich wiederholende Bewegungen, Be- / Entladen etwas, funktionales Layout stellt die Gesundheit und Sicherheit des Personals. Dieser Bereich der Ergonomie ist alles zu tun, durch negative Folgen für die Person zu vermeiden, um zu arbeiten oder sie zu minimieren. Als Beispiel Muskel-Skelett-Erkrankungen, die bei längerem Betrieb des Computers entstehen. Dies kann Ad-hoc-Auswertung von Arbeitsplätzen und Komfortleistung der Funktionen von Personal für sie durchgeführt werden.

intellective

Dieser Bereich ist eng mit verschiedenen Denkprozessen verknüpft. Sie achtet auf solche menschlichen Qualitäten wie Gedächtnis, Wahrnehmung, Denken und motorische Reaktion. arbeitete auch die Prozesse der Interaktion zwischen Menschen und anderen Elementen des Systems aus, mit denen sie tätig ist. Die Ergebnisse einer Untersuchung psychischer Belastungen aus, wie Entscheidungen getroffen werden, die Arbeiten, die hohe Qualifikationen erfordern. Auch arbeitete er seine Wechselwirkung aus menschlicher Zuverlässigkeit, mit verschiedenen Techniken und die Entscheidung über die Notwendigkeit für die Ausbildung und die Bereitschaft, die Arbeitsspannung zu widerstehen. Eine spezielle Auswertung von Arbeitsplätzen, um sicherzustellen , dass die Entscheidungen nicht von Drittanbietern Prozesse beeinflussen. Somit ist die Wand der Presse Klopfen nicht geeignet für strukturelle und Ingenieurbüro, und Sie müssen darauf die besten Voraussetzungen zu haben, nehmen. Das ist, was in der Praxis Ergonomie. Aber das ist nicht alles.

organisatorisch

Also, weiter wir herausfinden, was Ergonomie ist, und kommen zu dem dritten, bereits abgeschlossen, Bereich. Es befasst sich mit der Optimierung der sozio-technische Systeme. Organisatorische Ergonomie arbeitet an der Struktur, Methoden und Prozesse. Dies wird durch die Auswirkungen auf die menschliche Ressourcen, Projektarbeit, Teamarbeit, Kommunikation, Remote-Arbeit erreicht und die Qualität und die Annahme entsprechender Entscheidungen zu verfolgen.

praktisch

Was ist Ergonomie in der Realität? In der Tat ist dies ein sehr zeitaufwendiger Prozess, weil es nicht nur mit der Weiterentwicklung der Qualität beschäftigt, sondern auch durch die Einführung von Entwicklungen begleitet. Man stelle sich vor, dass es eine neue Technologie, die die wirtschaftliche Effizienz der Unternehmen durch den Einsatz von weniger Ressourcen zu verbessern. Für Sie, das ist klar, aber die Vorgesetzten, ist es immer noch notwendig zu beweisen. Berechnen Sie alles mit Formeln, die Regelungen zeigen, wo, was und wie zu platzieren und zu sehen war, dass alles getan, wie es sollte.