Assistant Worker: Stellenbeschreibung, Aufgaben

In diesem Artikel werde ich eine ungefähre Stichprobe der Stellenbeschreibung eines Hilfskräften geben. Arbeitsschutz ist ein wichtiger Faktor, denn der richtige Ansatz für die Mitarbeiter des Unternehmens hängt nicht nur vom Nutzen des Mitarbeiters selbst ab, sondern auch vom Erfolg, der Effizienz des Unternehmens als Ganzes und der Qualität der Arbeit. Ein Hilfsarbeiter ist ein unentbehrlicher Arbeiter in jedem Bau und mit einigen anderen Arten von Arbeit. Unterhalb der oben genannten Jobbeschreibung kann für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden.

Ein Beispiel für eine Jobbeschreibung eines Hilfsarbeiters – wie sieht er aus?

Ich genehmige

(Gesetzliche Organisationsform,

Name der Organisation, Unternehmen)

(Vollständiger Name, Position des Vorgesetzten oder anderer

Beamter, der zugelassen ist

Jobbeschreibung)

(Unterschrift)

(Datum)

Platz für den Stempel

Hilfskräfte Jobbeschreibung. 2. Kategorie

______________________________________________

(Name der Organisation, Unternehmen und so weiter)

Diese Anweisung wurde auf der Grundlage des Dekrets des Ministerkabinetts der UdSSR vom 26. Januar 1991 Nr. 10, Dekret des Ministeriums für Arbeit der Russischen Föderation vom 31. März 2003 Nr. 14 und anderen Rechtsakten, die die Arbeitsrechtsverhältnisse regeln, genehmigt und entwickelt.

1. Allgemeine Bestimmungen der Stellenbeschreibung eines Hilfsklassenarbeiters

1.1. Der zweitklassige Teilzeitarbeiter wird von einer Person angeworben, die über besondere Fähigkeiten verfügt, ohne die Einreichung von Arbeitsanforderungen zu verlangen.
1.2 Ein Assistent der zweiten Klasse wird als Arbeiter eingestuft. Er berichtet direkt (der Titel der Post des unmittelbaren Vorgesetzten).
1.3. Der Arbeitnehmer der zweiten Klasse tritt zurück und wird durch den Auftrag (der Posten des Leiters der Organisation) rekrutiert.
1.4. Ein zweitklassiger Begleiter sollte wissen:
– Regeln, Transportnormen und Ladung von Ladungen;
– Entladungsarten, Beladen, Stapeln und Verschieben von staubartigen Materialien und Gütern, die mit Sorgfalt behandelt werden müssen;
– die Gestaltung der Verpackung und die Methoden zur Sicherung der beförderten Güter;
– die Reihenfolge der Eintragung der Lieferung und Empfangen begleitenden Unterlagen, der Algorithmus der Ladungssortierung.

2. Amtspflichten

Bei der Tochtergesellschaft der zweiten Ebene sind diese Aufgaben zugewiesen:
2.1. Durchführung von Hilfs- und Nebenarbeiten an Standorten und Bauhallen, Standorten, Lagerräumen, Basen und so weiter.
2.2 Entladen, Beladen, Bewegen auf Wagen (Wagen) oder manuelles und Stapeln von Gütern, die mit Sorgfalt gehandhabt werden müssen (Parkett in Packungen, Rollenmaterial, Trommeln, Kartons, Papier, Pappe, Schnittholz, Sperrholz usw.) sowie nicht staubige Schüttgüter (Schotter, Sand, Schlacke, Kies, Schmutz, Kohle, Metallspäne, Sägemehl und andere Abfallprodukte des Unternehmens).
2.3 Rollen zu Schubkarrenmaschinen für Wagen und Drehen von Rollmaterial zu Wagen und Lokomotiven.
2.4 Entladen, Beladen, Bewegen von Wagen (Trolleys) oder manuell und Verlegen von Lasten, die sorgfältig gehandhabt werden müssen (Flaschen, Glas, giftige und brennbare Stoffe, Flaschen mit Flüssigkeit usw.), staubige Materialien (Bodenkalk, lose Zement, Gips und usw).
2.5 Wagen auf Schubkarren aller Ladungen, Transport auf Schlitten und Karren mit Pferdetraktion.
2.6 Reinigung von Straßen, Territorium, Wege für den Eingang.
2.7 Waschen von Fenstern, Fußböden, Utensilien, Behältern, Produkten und Teilen.
2.8 Reinigung von Baustellen, Werkstätten, Sanitär- und Hausgebäuden.

3. Die Rechte eines Hilfskollektors der zweiten Klasse

Ein Hilfskräfte der zweiten Ebene hat das Recht:
3.1. Forderung von den Köpfen der Firma zur Unterstützung bei der Umsetzung von Rechten und beruflichen Pflichten.
3.2 Über alle gesellschaftsrechtlichen Garantien.
3.3. Erfordern die Schaffung von Bedingungen für die Durchführung von beruflichen Pflichten, einschließlich der Bereitstellung der notwendigen Ausrüstung, Arbeitsplatz, Inventar, die sanitären und hygienischen Normen und Regeln entspricht, und so weiter.
3.4 Bei einem weiteren Urlaub und einem kürzeren Arbeitstag.
3.5 Zur freien präventiven und therapeutischen Ernährung wegen besonders schädlicher Arbeitsbedingungen.
3.6 Bei der Ausgabe von speziellen Schuhen, Overalls und anderen persönlichen Schutzausrüstungen.
3.7 Kennen Sie den Entwurf der Entscheidungen der Verwaltung des Unternehmens, die in irgendeiner Weise beziehen sich auf ihre Arbeit.
3.8 Zahlung der Kosten für soziale, medizinische und professionelle Rehabilitation im Falle einer Verschlechterung der Gesundheit aufgrund einer unglücklichen Produktionsunfall und eine professionelle Krankheit.
3.9 Persönlich verlangen Materialien, Dokumente, Instrumente und so weiter, die für die Verwirklichung ihrer eigenen offiziellen Pflichten erforderlich sind.
3.10. Um Vorschläge zur Verbesserung der Organisation und Verbesserung der Arbeitsmethoden der Unternehmensleitung zur Prüfung vorzulegen.
3.11. Andere Rechte, die das Arbeitsrecht vorsieht .
3.12. Erhöhe deine eigenen beruflichen Qualifikationen.

4. Verantwortlichkeit eines Hilfskräften der zweiten Klasse

Der Hilfskräfte der zweiten Ebene ist verantwortlich:
4.1. Für Rechtsverletzungen, die im Rahmen der Durchführung ihrer Tätigkeiten begangen wurden – innerhalb der Grenzen, die durch das gegenwärtige Straf-, Verwaltungs-, Bürgerrecht bestimmt sind.
4.2. Zur Verursachung von materiellen oder finanziellen Schäden an den Arbeitgeber – innerhalb der Grenzen, die durch das aktuelle Bürgerliche Gesetzbuch und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert sind.
4.3 Für schlechte Leistung oder Nichterfüllung ihrer eigenen offiziellen Pflichten, die Stellenbeschreibung bietet – innerhalb der Grenzen, die durch das aktuelle Arbeitsgesetzbuch der RF definiert sind.

5. Arbeitsschutz eines Hilfspersonals

5.1 Ein Hilfskraftpersonal kann nur die Arbeit durchführen, für die die Ausbildung durchgeführt wurde, die Weisung des Arbeitsschutzes und die er von einem für die sichere Erfüllung der Arbeit verantwortlichen Mitarbeiter gestattet hat.
5.2. Ein Hilfsarbeiter sollte seine Arbeit nicht an Außenstehende und ungeübte Personen abgeben.
5.3. Er ist verpflichtet, Gebrauchsmaterialien, Ausrüstung, Anpassungen, die für eine sichere Arbeit notwendig sind, zu verwenden, spezielle Schuhe, spezielle Kleidung und andere persönliche Schutzausrüstung zu tragen, die durch die entsprechenden Standardnormen bereitgestellt werden; Wenden Sie sie nur für die Werke an, für die sie bestimmt sind.

Die Jobbeschreibung wird entsprechend mit (Titel, Datum und Belegnummer) erstellt.
Leiter der Einheit (Initialen, Nachname)

(Unterschrift)

(Datum)

Einverstanden mit:

Leiter der Rechtsabteilung (Name, Initialen)
(Unterschrift)
(Datum)

Vertraut mit den Anweisungen:

(Nachname, Initialen) _____________________________ (Unterschrift)

Anstatt zu schließen

Vielleicht bist du es gewohnt, einen solchen Angestellten zu vertreten.

Aber das kann so aussehen. Alles hängt von der Arbeitsstätte und der beruflichen Aufgaben ab.

In der Tat kann das Arbeiterhandbuch eines Hilfsarbeiters mehr Gegenstände enthalten. Alles hängt von den Bedürfnissen des jeweiligen Unternehmens ab. Es ist wichtig, dass der Arbeiter selbst mit den Anweisungen direkt vertraut ist. Die offizielle Verantwortung wird wegen ihrer Unwissenheit nicht beseitigt.

Gleichzeitig wäre die skrupellose Ausbeutung der Arbeit des Teilzeitarbeiters – oftmals schlecht bezahlt – auch unehrlich. Jeder Manager und HR-Spezialist sollten sich der Art der Arbeit bewusst sein, die ein Hilfskräfte angestellt hat und welche Verantwortung er für ihn hat. Eine Nebenbaustelle hat oft die geringste Verantwortung und Risikoteilung, erhält aber auch ein geringes Gehalt.